DEBERES Y DERECHOS

DOCUMENTO BASE - REGLAMENTO DE LA UNALM

DE LOS DEBERES DE LOS DOCENTES

Artículo 336o.- Son deberes de los profesores de la Universidad Nacional Agraria La Molina, los siguientes:

    • Conocer, cumplir y defender los principios constitucionales, así como conocer y cumplir el Estatuto y los Reglamentos de la Universidad.
    • Ejercer la docencia con libertad de pensamiento y con respeto a la discrepancia.
    • Perfeccionar permanentemente sus conocimientos y capacidad docente.
    • Defender la autonomía universitaria.
    • Contribuir al incremento y conservación de los bienes culturales y materiales de la Universidad.
    • Presentar oportunamente al Departamento correspondiente, para su aprobación, el programa y los syllabi de las asignaturas de acuerdo a los requerimientos curriculares de la Facultad.
    • Cumplir puntualmente con las actividades y labores académicas que les son encomendadas, así como con las funciones de consejería. El Rector y Vicerrectores pueden eximirse de estas tareas.
    • Participar activamente en las responsabilidades administrativas y de gobierno de la Universidad para las que se les designa o elige conforme a la Ley Universitaria, el Estatuto y los Reglamentos de la Universidad.
    • Mantener la disciplina en clase y la seriedad en las pruebas de control.
    • Presentar al Departamento respectivo un informe semestral de su labor académica.
    • Participar en los seminarios, conferencias y demás actividades académicas que organice la Universidad, la Facultad y el Departamento.
    • Asistir a las ceremonias, sesiones y reuniones a las que sean citados por las autoridades de la Universidad.
    • Mantener sus conocimientos a nivel del adelanto científico, tecnológico y de cultura universal, en armonía con los requisitos académicos básicos de actualización, renovación y modernización de los mismos.
    • Desarrollar oportunamente labor creativa en los campos de las ciencias, la tecnología, las humanidades y las artes, que practiquen en su caso, propendiendo a resolver los problemas regionales y nacionales.

 ñ.  Ejercer sus funciones en la Universidad con independencia de toda actividad política partidaria.

    • Respetar y defender los derechos humanos.
    • Todas las demás que señala la Ley, el Estatuto y el presente Reglamento General.

Artículo 337o.- Los docentes publicarán sus trabajos de preferencia en las revistas de la Universidad Nacional Agraria La Molina. La publicación en revistas ajenas a la Universidad de trabajos de investigación de los docentes, realizados o auspiciados por ella, se hará con la indicación de que el autor pertenece a la Universidad Nacional Agraria La Molina.
Artículo 338o.- Los docentes a dedicación exclusiva o a tiempo completo están obligados a desempeñar sus funciones de conformidad con el horario de trabajo establecido. Su presencia durante el período de inscripción y registro de cursos será obligatoria y no podrá gozarse de vacaciones durante ese lapso.
Artículo 339o.- Los docentes ordinarios a tiempo parcial harán uso de su período vacacional en las épocas no lectivas.
Artículo 340o.- Los docentes a tiempo completo no podrán dictar clases en otras instituciones durante el horario regular de trabajo en la Universidad Nacional Agraria La Molina, salvo que sean destacados por ella.
Artículo 341o.- La docencia en la Universidad Nacional Agraria La Molina es incompatible con la enseñanza dada a alumnos de la Universidad en forma particular o a través de academias.
Los docentes que enseñan o tienen intereses económicos en academias de preparación no pueden participar en los procesos de admisión.
Artículo 342o.- La propuesta para cambio de dedicación de un docente será hecha por el Jefe del Departamento, previo acuerdo con los profesores del Departamento a pedido del interesado. La propuesta debidamente fundamentada será presentada al Consejo de Facultad y elevada al Consejo Universitario para su ratificación.
Artículo 343o.- Los docentes a tiempo completo y a dedicación exclusiva tienen la obligación de trabajar diez meses al año. Los dos meses de vacaciones de Ley podrán tomarse en forma total o por partes, siempre durante los períodos no lectivos del Calendario Académico.
Artículo 344o.- El Profesor Investigador tiene los mismos deberes que los demás profesores de la Universidad con excepción de lo dispuesto en el Inc. h) del Art. 336o. del presente Reglamento.

                                    DE LOS DERECHOS DE LOS DOCENTES

Artículo 345o.- Los Profesores Ordinarios tienen derecho a:

    • Ejercer la libertad en la enseñanza y en las demás tareas propias de su responsabilidad dentro de la Ley;
    • Elegir y ser elegido para desempeñar cargos universitarios, de conformidad con la Ley Universitaria 23733, el Estatuto y Reglamento de la Universidad;
    • Ser promovido en la carrera docente de acuerdo a la Ley Universitaria;
    • Asociarse libremente conforme a la Constitución y a la Ley para fines relacionados con la Universidad y la defensa de sus derechos gremiales
    • Acogerse al beneficio del Año Sabático, siempre que sea Profesor Principal o Asociado a tiempo completo o a dedicación exclusiva y con más de siete años ininterrumpidos en la misma Universidad, con la misma dedicación de tiempo completo o dedicación exclusiva, con goce de su haber básico y demás remuneraciones complementarias para fines de investigación o preparación de una obra altamente calificada;
    • Solicitar su cambio de status;
    • El reconocimiento de cuatro años adicionales por concepto de formación académica o profesional al cumplir 15 años de servicios docentes los varones y 12 años y 6 meses las mujeres;
    • Las vacaciones pagadas de sesenta días al año, sin perjuicio de atender trabajos preparatorios o de rutina universitaria de modo que no afecten el descanso legal ordinario;
    • Percibir gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias;
    • Percibir una gratificación especial al cumplir 25 y 30 años de servicios oficiales, de dos y tres sueldos respectivamente.
    • A percibir el adelanto de su indemnización para fines de vivienda propia, de conformidad con las prioridades y condiciones que fije el respectivo Reglamento.
    • Gozar de los otros derechos y beneficios del servidor público y obtener la pensión de cesantía o jubilación conforme a Ley;
    • Hacer uso de licencia sin goce de haber, a su solicitud en el caso de mandato legislativo o municipal, y forzosa en el caso de ser nombrado Ministro de Estado, conservando la categoría y clase docente;
    • Dirigirse al Consejo de Asuntos Contenciosos para que se resuelvan, en última instancia administrativa, los recursos de revisión contra las resoluciones del Consejo Universitario, en los casos de desconocimiento de sus derechos legalmente reconocidos, de conformidad con el Art. 95o. de la Ley 23733;
    • Percibir, a su retiro, la correspondiente indemnización, de acuerdo a Ley.

Artículo 346o.- Para el cómputo de los años ininterrumpidos mencionados en el Art.345o. Inc. e) del presente Reglamento, la interrupción no se da si el docente sale en comisión de servicios para perfeccionamiento por un período no mayor de tres meses y hasta por dos oportunidades como máximo.
Artículo 347o.- Los profesores contratados se acogen a los derechos a que se refieren los Incs. a), d) é i) del Art. 345o. del presente Reglamento y los demás que la Ley les otorgue.
Artículo 348o.- Son derechos de los profesores extraordinarios:

  • El Profesor Visitante se acoge a los derechos a que se refieren los Incs. a) y d) del Art. 345o. del presente Reglamento.
  • El Profesor Investigador se acoge a todos los derechos mencionados en el Art. 345o. del presente Reglamento, con excepción del Inc.b)
Artículo 349o.- Las remuneraciones de los profesores ordinarios de la Universidad Nacional Agraria La Molina se homologan con las correspondientes a las de los Magistrados Judiciales, en concordancia con el Art. 53o. de la Ley Universitaria 23733, teniendo en cuenta que la remuneración básica en la categoría de profesor auxiliar a tiempo completo no puede ser inferior a la de Juez de Primera Instancia y la de principal a la de Magistrado de la Corte Suprema.
Artículo 350o.- Los profesores ordinarios tienen derecho a un remuneración adicional no menor de 50% del haber básico de su respectiva categoría, cuando su status sea de dedicación exclusiva (D.E.).
Artículo 351o.- Los profesores ordinarios de la Universidad Nacional Agraria La Molina, además de las remuneraciones básicas y de dedicación exclusiva estipuladas en los Arts. 349o. y 350o. del presente Reglamento pueden tener las bonificaciones complementarias y subsidios siguientes:
  • Por años de servicios
  • Por grados académicos avanzados o por segunda especialización.
  • Por condiciones de trabajo
  • Por responsabilidad de cargo
  • Por investigación
  • Por docencia universitaria
  • Por familia
  • Por estrategia del desarrollo nacional
  • Por adquisiciones bibliográficas
  • Por racionamiento
  • Otras bonificaciones complementarias y subsidios.

Artículo 352o.- Los Profesores Ordinarios a tiempo parcial tienen derecho a un haber básico proporcional al tiempo de las actividades lectivas de los profesores regulares de la misma categoría.
Artículo 353o.- La participación destacada en actividades que beneficien a la Universidad y a la comunidad se compensa según lo norma el Consejo Universitario.
Artículo 354o.- Los Profesores de la Universidad Nacional Agraria La Molina participan de la Derrama Universitaria.
Artículo 355o.- Para el otorgamiento de estímulos al personal docente por los méritos alcanzados en la enseñanza, investigación, proyección social, trabajos especiales o administración, la Comisión de Evaluación de Docentes de cada Facultad propone anualmente a su Consejo a los tres docentes de mayor puntaje en cada categoría o clase. El Consejo Universitario determina el tipo de estímulo.
Artículo 356o.- Los deudos de los docentes de la Universidad reciben una asignación para gastos de sepelio y luto equivalente a cuatro meses de sueldo. El Consejo Universitario acuerda una suma mayor en atención a circunstancias especiales.
Artículo 357o.- La Universidad Nacional Agraria La Molina reconoce a los docentes la libre organización y asociación gremial con fines de bienestar y defensa de sus derechos; reconoce a la Asociación de Docentes de la Universidad Nacional Agraria La Molina (ADUNA) como el organismo representativo para los efectos de Ley.
Artículo 358o.- Los Profesores Ordinarios tienen derecho a licencia con goce de haber, para su capacitación y perfeccionamiento.
Artículo 359o.- Los Profesores Ordinarios tienen derecho a licencia sin goce de haber de conformidad con las normas establecidas por la Ley y especificadas en el Reglamento General de la Universidad.
Artículo 360o.- Las licencias sin goce de haber otorgadas al personal docente de la Universidad obligan a retención de plaza mientras dure la licencia.
Artículo 361o.- Para los fines de ratificación y ascenso no será computado el tiempo de licencia sin goce de haber.
Artículo 362o.- Se puede otorgar una subvención mensual a los docentes contratados que contando con un mínimo de un año de servicios en la Universidad se ausentaren para participar en eventos, seminarios o cursos cortos a los que hayan sido presentados oficialmente por la Universidad Nacional Agraria La Molina, hasta la finalización del período presupuestal. El monto de la subvención será fijado por el Consejo Universitario a propuesta del Vicerrector Administrativo.
Artículo 363o.- Las licencias por razones particulares, en ningún caso excederán de tres meses y se concederán bajo responsabilidad, sin goce de haber y previa aprobación por el Consejo Universitario. Concedida la licencia, el beneficiario no podrá reasumir sus funciones hasta que expire el plazo por el que fue otorgada, salvo a requerimiento de la propia universidad.
Artículo 364o.- Las licencias por haber recibido el solicitante comisión o nombramiento oficial del Gobierno o de una entidad estatal nacional o internacional de carácter intergubernamental se concederán por el tiempo que dure dicha comisión o nombramiento. Estas licencias se otorgarán sin goce de haber por un máximo de tres años consecutivos. En caso de que la Universidad haya accedido a enviar a un profesor en calidad de destacado a una universidad nacional o extranjera de prestigio se expedirá la resolución respectiva de licencia sin goce de haber.
Artículo 365o.- Los docentes que dentro del término de Ley no se reincorporen a sus funciones al expirar las licencias a que se refieren los artículos anteriores, o al concluir el destaque, perderán los derechos académicos derivados de su nombramiento, el que, además, se considerará extinguido por ese hecho.
Artículo 366o.- Ningún profesor podrá recibir más de una asignación por concepto de cargo.
Artículo 367o.- El tiempo de servicios de los docentes de carrera se contará a partir de la fecha de su ingreso a la docencia universitaria, sin distinción de categorías. Se incluirá en este tiempo el período comprendido en Comisión de Servicio.
Artículo 368o.- La Universidad por intermedio de la Oficina de Personal mantendrá al día el Escalafón del Cuerpo Docente, conforme al cual se abonarán automáticamente las bonificaciones por tiempo de servicios, y cualquiera otra que fije la Ley.
Artículo 369o.- Para los efectos de la precedencia se tomará en cuenta:

    • La categoría
    • La antigüedad en la categoría.
    • La antigüedad en la docencia en la Universidad Nacional Agraria La Molina.
    • En caso de subsistir la igualdad, la antigüedad en la docencia universitaria.

Artículo 370o.- A los docentes que tengan años de servicios en cargos administrativos de otras dependencias estatales, y que no sean simultáneos con los desempeñados en la docencia, se les computarán aquellos para los efectos del goce de pensiones y de bonificaciones por años de servicios contemplados en el Art. 345o. Inc. l) de este Reglamento, pero no para el orden de antigüedad docente ni de precedencia.
Artículo 371o.- Los docentes tendrán derecho a utilizar los servicios médicos y asistenciales de la Universidad, los sistemas cooperativos que pueden establecerse, así como también a que la Universidad los garantice en cualquier operación de crédito, después de siete años de servicios y en proporción a sus haberes.
Artículo 372o.- Los docentes que ingresen a la Universidad Nacional Agraria La Molina procedentes de otras universidades del Estado, conservarán su categoría siempre que reúnan los requisitos mínimos que el presente Reglamento estipula para el ingreso a la docencia en las diferentes categorías. En caso de aceptar su ingreso a una categoría inferior no podrá después acogerse a lo estipulado en el presente artículo.
Artículo 373o.- Los docentes estarán adscritos a un sólo Departamento Académico. En caso que sus servicios sean requeridos por otro Departamento u otra Dependencia de la Universidad serán destacados con aprobación de la Facultad.
Artículo 374o.- Los profesores ordinarios de la Universidad Nacional Agraria La Molina perciben pensión de cesantía o jubilación según el régimen legal correspondiente por:

    • El límite de 70 años de edad
    • Enfermedad que los incapacite permanentemente para su función
    • Renuncia

Artículo 375o.- Los docentes podrán solicitar licencia con goce de haber por causa de enfermedad u otra debidamente justificada y hasta por el término de Ley. El Consejo de Facultad podrá conceder licencia en comisión de servicios hasta por el término de un mes a solicitud del interesado previo acuerdo del Departamento.
Artículo 376o.- Las representaciones oficiales se otorgarán en los casos de reuniones de tipo académico de la especialidad del docente, en las que se va a desempeñar un cargo directivo o a presentar ponencias o resultados de investigaciones que prestigian a la Universidad. Se considera representaciones oficiales a las que se efectúan en cumplimiento de convenios suscritos por la Universidad y otros de interés institucional.
Artículo 377o.- Las representaciones oficiales serán aprobadas por el Consejo Universitario.
Los docentes que hayan salido en representación oficial de la Universidad deberán presentar a las autoridades pertinentes, a más tardar 30 días después de su regreso, un informe de las actividades cumplidas.
Artículo 378o.- Los docentes que tengan que viajar en representación oficial de la Universidad Nacional Agraria La Molina dentro o fuera del territorio de la República, percibirán viáticos de acuerdo a la escala que fije el Consejo Universitario.
En los casos en que los viáticos sean otorgados parcialmente por otras Instituciones, la Universidad proporcionará sólo una suma adicional hasta completar la escala fijada.
Artículo 379o.- El personal de carrera podrá ausentarse de la Universidad en Comisión de Servicios, con el íntegro de su haber y bonificaciones en los siguientes casos:

    • Cuando el docente se haya hecho acreedor a una beca gestionada por intermedio de la Universidad en una Institución de reconocida calidad académica, de acuerdo a un programa de especialización aprobado por la Facultad y ratificado por el Consejo Universitario.
    • Cuando sea requerido por los sistemas de intercambio de profesores en virtud de los convenios suscritos por la Universidad.
    • Cuando sea requerido por una entidad del Sector Público Nacional para realizar una tarea específica de interés para ambas Instituciones.

Artículo 380o.- La capacitación de docentes se regirá por el Reglamento respectivo que será aprobado por el Consejo Universitario.
Artículo 381o.- Es aplicable el Art. 379o. a las autoridades universitarias, las que pueden salir en comisión de servicios de la Universidad Nacional Agraria La Molina, hasta por un máximo de tres meses con derecho a continuar percibiendo la correspondiente asignación al cargo. En caso de que la comisión de servicios solicitada por la autoridad exceda este período se hace imprescindible la renuncia al cargo.
Artículo 382o.- El docente que haya hecho uso de una comisión de servicios con goce de haber, está obligado a continuar prestando sus servicios a la Universidad por un período equivalente como mínimo al doble del tiempo que dure su comisión con goce de haber. Para el cumplimiento de esta obligación, el régimen de dedicación del docente será igual o mayor al que tuvo durante su comisión de servicios. En caso de incumplimiento, está obligado a reintegrar a la Universidad el total de lo percibido durante el tiempo que hubiese durado su comisión y, en este caso, tal tiempo no podrá ser computado para los beneficios de jubilación o cesantía.
Artículo 383o.- La comisión de servicios podrá otorgarse en caso de probado rendimiento, hasta por dos (2) años y, excepcionalmente, por seis meses (6) meses más, cuando los estudios se orienten a la obtención de un grado de master, y hasta por un máximo de cuatro (4) años, si es para la obtención del Doctorado;  previa evaluación de la Comisión de Docencia de la Facultad respectiva, con aprobación del Consejo de Facultad y ratificación del Consejo Universitario (Modificado Res. 020/UNA-AU - Modificado Res. 004-2004/UNALM-AU).
Artículo 384o.- Para los efectos del cumplimiento del Art.382o. el docente que salga en comisión de servicios deberá acreditar su obligación por escrito ante notario, de acuerdo al formato aprobado por el Consejo Universitario, siendo esta condición indispensable para su consideración como candidato a la Comisión que solicita.
Artículo 385o.- Para acogerse al Beneficio del Año Sabático se requerirá además de lo estipulado en el Art. 345o. Inc. e), la presentación de un proyecto de investigación o proyecto de obra o texto a escribirse que debe ser aprobado por el Consejo de Facultad y que sea de interés para la Universidad.
Artículo 386o.- La continuidad del Año Sabático queda supeditada a la aprobación por la Facultad de los informes trimestrales presentados por el docente.
Artículo 387o.- Al finalizar el Año Sabático deberá presentarse el trabajo de investigación culminado o el texto u obra terminados, para su aceptación por la Facultad respectiva.
Artículo 388o.- Terminado el Año Sabático, si el trabajo no ha sido aceptado, se le dará un plazo adicional de un mes para obtener su aprobación, mes que estará fuera de lo que significa Año Sabático; después de lo cual, si persiste la no aprobación será sancionado con una suspensión de dos meses como mínimo. El incumplimiento de los compromisos contraídos para el Año Sabático acarreará la devolución de los haberes percibidos durante ese período.

DE LOS DERECHOS DE LOS DOCENTES

Artículo 345o.- Los Profesores Ordinarios tienen derecho a:

    • Ejercer la libertad en la enseñanza y en las demás tareas propias de su responsabilidad dentro de la Ley;
    • Elegir y ser elegido para desempeñar cargos universitarios, de conformidad con la Ley Universitaria 23733, el Estatuto y Reglamento de la Universidad;
    • Ser promovido en la carrera docente de acuerdo a la Ley Universitaria;
    • Asociarse libremente conforme a la Constitución y a la Ley para fines relacionados con la Universidad y la defensa de sus derechos gremiales
    • Acogerse al beneficio del Año Sabático, siempre que sea Profesor Principal o Asociado a tiempo completo o a dedicación exclusiva y con más de siete años ininterrumpidos en la misma Universidad, con la misma dedicación de tiempo completo o dedicación exclusiva, con goce de su haber básico y demás remuneraciones complementarias para fines de investigación o preparación de una obra altamente calificada;
    • Solicitar su cambio de status;
    • El reconocimiento de cuatro años adicionales por concepto de formación académica o profesional al cumplir 15 años de servicios docentes los varones y 12 años y 6 meses las mujeres;
    • Las vacaciones pagadas de sesenta días al año, sin perjuicio de atender trabajos preparatorios o de rutina universitaria de modo que no afecten el descanso legal ordinario;
    • Percibir gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias;
    • Percibir una gratificación especial al cumplir 25 y 30 años de servicios oficiales, de dos y tres sueldos respectivamente.
    • A percibir el adelanto de su indemnización para fines de vivienda propia, de conformidad con las prioridades y condiciones que fije el respectivo Reglamento.
    • Gozar de los otros derechos y beneficios del servidor público y obtener la pensión de cesantía o jubilación conforme a Ley;
    • Hacer uso de licencia sin goce de haber, a su solicitud en el caso de mandato legislativo o municipal, y forzosa en el caso de ser nombrado Ministro de Estado, conservando la categoría y clase docente;
    • Dirigirse al Consejo de Asuntos Contenciosos para que se resuelvan, en última instancia administrativa, los recursos de revisión contra las resoluciones del Consejo Universitario, en los casos de desconocimiento de sus derechos legalmente reconocidos, de conformidad con el Art. 95o. de la Ley 23733;
    • Percibir, a su retiro, la correspondiente indemnización, de acuerdo a Ley.

Artículo 346o.- Para el cómputo de los años ininterrumpidos mencionados en el Art.345o. Inc. e) del presente Reglamento, la interrupción no se da si el docente sale en comisión de servicios para perfeccionamiento por un período no mayor de tres meses y hasta por dos oportunidades como máximo.
Artículo 347o.- Los profesores contratados se acogen a los derechos a que se refieren los Incs. a), d) é i) del Art. 345o. del presente Reglamento y los demás que la Ley les otorgue.
Artículo 348o.- Son derechos de los profesores extraordinarios:

  • El Profesor Visitante se acoge a los derechos a que se refieren los Incs. a) y d) del Art. 345o. del presente Reglamento.
  • El Profesor Investigador se acoge a todos los derechos mencionados en el Art. 345o. del presente Reglamento, con excepción del Inc.b).

Artículo 349o.- Las remuneraciones de los profesores ordinarios de la Universidad Nacional Agraria La Molina se homologan con las correspondientes a las de los Magistrados Judiciales, en concordancia con el Art. 53o. de la Ley Universitaria 23733, teniendo en cuenta que la remuneración básica en la categoría de profesor auxiliar a tiempo completo no puede ser inferior a la de Juez de Primera Instancia y la de principal a la de Magistrado de la Corte Suprema.
Artículo 350o.- Los profesores ordinarios tienen derecho a un remuneración adicional no menor de 50% del haber básico de su respectiva categoría, cuando su status sea de dedicación exclusiva (D.E.).
Artículo 351o.- Los profesores ordinarios de la Universidad Nacional Agraria La Molina, además de las remuneraciones básicas y de dedicación exclusiva estipuladas en los Arts. 349o. y 350o. del presente Reglamento pueden tener las bonificaciones complementarias y subsidios siguientes:

  • Por años de servicios
  • Por grados académicos avanzados o por segunda especialización.
  • Por condiciones de trabajo
  • Por responsabilidad de cargo
  • Por investigación
  • Por docencia universitaria
  • Por familia
  • Por estrategia del desarrollo nacional
  • Por adquisiciones bibliográficas
  • Por racionamiento
  • Otras bonificaciones complementarias y subsidios.

Artículo 352o.- Los Profesores Ordinarios a tiempo parcial tienen derecho a un haber básico proporcional al tiempo de las actividades lectivas de los profesores regulares de la misma categoría.
Artículo 353o.- La participación destacada en actividades que beneficien a la Universidad y a la comunidad se compensa según lo norma el Consejo Universitario.
Artículo 354o.- Los Profesores de la Universidad Nacional Agraria La Molina participan de la Derrama Universitaria.
Artículo 355o.- Para el otorgamiento de estímulos al personal docente por los méritos alcanzados en la enseñanza, investigación, proyección social, trabajos especiales o administración, la Comisión de Evaluación de Docentes de cada Facultad propone anualmente a su Consejo a los tres docentes de mayor puntaje en cada categoría o clase. El Consejo Universitario determina el tipo de estímulo.
Artículo 356o.- Los deudos de los docentes de la Universidad reciben una asignación para gastos de sepelio y luto equivalente a cuatro meses de sueldo. El Consejo Universitario acuerda una suma mayor en atención a circunstancias especiales.
Artículo 357o.- La Universidad Nacional Agraria La Molina reconoce a los docentes la libre organización y asociación gremial con fines de bienestar y defensa de sus derechos; reconoce a la Asociación de Docentes de la Universidad Nacional Agraria La Molina (ADUNA) como el organismo representativo para los efectos de Ley.
Artículo 358o.- Los Profesores Ordinarios tienen derecho a licencia con goce de haber, para su capacitación y perfeccionamiento.
Artículo 359o.- Los Profesores Ordinarios tienen derecho a licencia sin goce de haber de conformidad con las normas establecidas por la Ley y especificadas en el Reglamento General de la Universidad.
Artículo 360o.- Las licencias sin goce de haber otorgadas al personal docente de la Universidad obligan a retención de plaza mientras dure la licencia.
Artículo 361o.- Para los fines de ratificación y ascenso no será computado el tiempo de licencia sin goce de haber.
Artículo 362o.- Se puede otorgar una subvención mensual a los docentes contratados que contando con un mínimo de un año de servicios en la Universidad se ausentaren para participar en eventos, seminarios o cursos cortos a los que hayan sido presentados oficialmente por la Universidad Nacional Agraria La Molina, hasta la finalización del período presupuestal. El monto de la subvención será fijado por el Consejo Universitario a propuesta del Vicerrector Administrativo.
Artículo 363o.- Las licencias por razones particulares, en ningún caso excederán de tres meses y se concederán bajo responsabilidad, sin goce de haber y previa aprobación por el Consejo Universitario. Concedida la licencia, el beneficiario no podrá reasumir sus funciones hasta que expire el plazo por el que fue otorgada, salvo a requerimiento de la propia universidad.
Artículo 364o.- Las licencias por haber recibido el solicitante comisión o nombramiento oficial del Gobierno o de una entidad estatal nacional o internacional de carácter intergubernamental se concederán por el tiempo que dure dicha comisión o nombramiento. Estas licencias se otorgarán sin goce de haber por un máximo de tres años consecutivos. En caso de que la Universidad haya accedido a enviar a un profesor en calidad de destacado a una universidad nacional o extranjera de prestigio se expedirá la resolución respectiva de licencia sin goce de haber.
Artículo 365o.- Los docentes que dentro del término de Ley no se reincorporen a sus funciones al expirar las licencias a que se refieren los artículos anteriores, o al concluir el destaque, perderán los derechos académicos derivados de su nombramiento, el que, además, se considerará extinguido por ese hecho.
Artículo 366o.- Ningún profesor podrá recibir más de una asignación por concepto de cargo.
Artículo 367o.- El tiempo de servicios de los docentes de carrera se contará a partir de la fecha de su ingreso a la docencia universitaria, sin distinción de categorías. Se incluirá en este tiempo el período comprendido en Comisión de Servicio.
Artículo 368o.- La Universidad por intermedio de la Oficina de Personal mantendrá al día el Escalafón del Cuerpo Docente, conforme al cual se abonarán automáticamente las bonificaciones por tiempo de servicios, y cualquiera otra que fije la Ley.
Artículo 369o.- Para los efectos de la precedencia se tomará en cuenta:

    • La categoría
    • La antigüedad en la categoría.
    • La antigüedad en la docencia en la Universidad Nacional Agraria La Molina.
    • En caso de subsistir la igualdad, la antigüedad en la docencia universitaria.

Artículo 370o.- A los docentes que tengan años de servicios en cargos administrativos de otras dependencias estatales, y que no sean simultáneos con los desempeñados en la docencia, se les computarán aquellos para los efectos del goce de pensiones y de bonificaciones por años de servicios contemplados en el Art. 345o. Inc. l) de este Reglamento, pero no para el orden de antigüedad docente ni de precedencia.
Artículo 371o.- Los docentes tendrán derecho a utilizar los servicios médicos y asistenciales de la Universidad, los sistemas cooperativos que pueden establecerse, así como también a que la Universidad los garantice en cualquier operación de crédito, después de siete años de servicios y en proporción a sus haberes.
Artículo 372o.- Los docentes que ingresen a la Universidad Nacional Agraria La Molina procedentes de otras universidades del Estado, conservarán su categoría siempre que reúnan los requisitos mínimos que el presente Reglamento estipula para el ingreso a la docencia en las diferentes categorías. En caso de aceptar su ingreso a una categoría inferior no podrá después acogerse a lo estipulado en el presente artículo.
Artículo 373o.- Los docentes estarán adscritos a un sólo Departamento Académico. En caso que sus servicios sean requeridos por otro Departamento u otra Dependencia de la Universidad serán destacados con aprobación de la Facultad.
Artículo 374o.- Los profesores ordinarios de la Universidad Nacional Agraria La Molina perciben pensión de cesantía o jubilación según el régimen legal correspondiente por:

    • El límite de 70 años de edad
    • Enfermedad que los incapacite permanentemente para su función
    • Renuncia.

Artículo 375o.- Los docentes podrán solicitar licencia con goce de haber por causa de enfermedad u otra debidamente justificada y hasta por el término de Ley. El Consejo de Facultad podrá conceder licencia en comisión de servicios hasta por el término de un mes a solicitud del interesado previo acuerdo del Departamento.
Artículo 376o.- Las representaciones oficiales se otorgarán en los casos de reuniones de tipo académico de la especialidad del docente, en las que se va a desempeñar un cargo directivo o a presentar ponencias o resultados de investigaciones que prestigian a la Universidad. Se considera representaciones oficiales a las que se efectúan en cumplimiento de convenios suscritos por la Universidad y otros de interés institucional.
Artículo 377o.- Las representaciones oficiales serán aprobadas por el Consejo Universitario.
Los docentes que hayan salido en representación oficial de la Universidad deberán presentar a las autoridades pertinentes, a más tardar 30 días después de su regreso, un informe de las actividades cumplidas.
Artículo 378o.- Los docentes que tengan que viajar en representación oficial de la Universidad Nacional Agraria La Molina dentro o fuera del territorio de la República, percibirán viáticos de acuerdo a la escala que fije el Consejo Universitario.
En los casos en que los viáticos sean otorgados parcialmente por otras Instituciones, la Universidad proporcionará sólo una suma adicional hasta completar la escala fijada.
Artículo 379o.- El personal de carrera podrá ausentarse de la Universidad en Comisión de Servicios, con el íntegro de su haber y bonificaciones en los siguientes casos:

    • Cuando el docente se haya hecho acreedor a una beca gestionada por intermedio de la Universidad en una Institución de reconocida calidad académica, de acuerdo a un programa de especialización aprobado por la Facultad y ratificado por el Consejo Universitario.
    • Cuando sea requerido por los sistemas de intercambio de profesores en virtud de los convenios suscritos por la Universidad.
    • Cuando sea requerido por una entidad del Sector Público Nacional para realizar una tarea específica de interés para ambas Instituciones.

Artículo 380o.- La capacitación de docentes se regirá por el Reglamento respectivo que será aprobado por el Consejo Universitario.
Artículo 381o.- Es aplicable el Art. 379o. a las autoridades universitarias, las que pueden salir en comisión de servicios de la Universidad Nacional Agraria La Molina, hasta por un máximo de tres meses con derecho a continuar percibiendo la correspondiente asignación al cargo. En caso de que la comisión de servicios solicitada por la autoridad exceda este período se hace imprescindible la renuncia al cargo.
Artículo 382o.- El docente que haya hecho uso de una comisión de servicios con goce de haber, está obligado a continuar prestando sus servicios a la Universidad por un período equivalente como mínimo al doble del tiempo que dure su comisión con goce de haber. Para el cumplimiento de esta obligación, el régimen de dedicación del docente será igual o mayor al que tuvo durante su comisión de servicios. En caso de incumplimiento, está obligado a reintegrar a la Universidad el total de lo percibido durante el tiempo que hubiese durado su comisión y, en este caso, tal tiempo no podrá ser computado para los beneficios de jubilación o cesantía.
Artículo 383o.- La comisión de servicios podrá otorgarse en caso de probado rendimiento, hasta por dos (2) años y, excepcionalmente, por seis meses (6) meses más, cuando los estudios se orienten a la obtención de un grado de master, y hasta por un máximo de cuatro (4) años, si es para la obtención del Doctorado;  previa evaluación de la Comisión de Docencia de la Facultad respectiva, con aprobación del Consejo de Facultad y ratificación del Consejo Universitario (Modificado Res. 020/UNA-AU - Modificado Res. 004-2004/UNALM-AU).
Artículo 384o.- Para los efectos del cumplimiento del Art.382o. el docente que salga en comisión de servicios deberá acreditar su obligación por escrito ante notario, de acuerdo al formato aprobado por el Consejo Universitario, siendo esta condición indispensable para su consideración como candidato a la Comisión que solicita.
Artículo 385o.- Para acogerse al Beneficio del Año Sabático se requerirá además de lo estipulado en el Art. 345o. Inc. e), la presentación de un proyecto de investigación o proyecto de obra o texto a escribirse que debe ser aprobado por el Consejo de Facultad y que sea de interés para la Universidad.
Artículo 386o.- La continuidad del Año Sabático queda supeditada a la aprobación por la Facultad de los informes trimestrales presentados por el docente.
Artículo 387o.- Al finalizar el Año Sabático deberá presentarse el trabajo de investigación culminado o el texto u obra terminados, para su aceptación por la Facultad respectiva.
Artículo 388o.- Terminado el Año Sabático, si el trabajo no ha sido aceptado, se le dará un plazo adicional de un mes para obtener su aprobación, mes que estará fuera de lo que significa Año Sabático; después de lo cual, si persiste la no aprobación será sancionado con una suspensión de dos meses como mínimo. El incumplimiento de los compromisos contraídos para el Año Sabático acarreará la devolución de los haberes percibidos durante ese período.