Mauricio Gutiérrez consultor senior en la oficina de Perú TRANSEARCH, dio tips de ¿Cómo preparar un CV? Explicó cómo se debe estructurar de manera correcta un Currilum Vitae  para causar una buena impresión desde el momento en que entrega la hoja de vida. Señaló que el éxito de tener un buen Curriculum les abrirá las puertas al mundo profesional, obteniendo múltiples ofertas  en empresas grandes.

Checira Durand Gambeta, fundadora y Gerente General de M&M Soluciones Integrales en Capital Humano, destacó con su charla  ¿Cómo presentarse a una entrevista de trabajo? Al respecto dijo que  “...existen cinco pautas para tener en cuenta: La puntualidad es fundamental llegar es recomendable llegar 15 minutos antes, el Saludo la manera cómo lo haces demuestra tu personalidad y capacidad de relacionarte con los demás, la Actitud que demuestra tu entusiasmo o desinterés, la Apariencia: es lo primero que ve el entrevistador, Comunicación no verbal está relacionado con el saludo, la expresión facial corporal.”

Una tercera  charla a cargo de Angélica Chávez, BUMERAN.COM, administradora de empresa de profesión y especialista en colocación de servicios digitales para las áreas de selección de empresas en distintos rubros a nivel nacional.  Acerca del Marketing Personal. La ponente hizo énfasis en cuidar mucho la imagen de nosotros mismos, más ahora con el uso de redes sociales personales, pues ellas reflejan lo que somos. “cuidar las publicaciones que hacemos en facebook, twitter y demás redes. Orientar tu perfil, marquetear tu talento, cómo te quieres mostrar?.
Añadió, “cuando sepas quién eres y qué aptitudes posees, no necesitarás venderte las empresas vendrán a ti”, expresó la ponente.

Aptitudes de un postulante a una oferta laboral

Laboratorios  Zoetis.  Franz  Coronel, gerente de marketing, celebró el interés de la Facultad de Zootecnia de dar oportunidad a los estudiantes de los últimos ciclos a acercarse a las grandes compañías que interactúan en el mercado. ¿Cuál es el perfil que busca su empresa? “Buscamos jóvenes competentes, con mucha actitud,  que manejen la parte nutricional  y producción  animal, que  aporten sus conocimientos. Que vayan de la mano con la parte técnica para enfrentar los retos y cambios y  poder representar la imagen de la compañía y manejar el  inglés. Esta es la primera vez que nuestra empresa participa en una feria laboral y creo es un buen  ejemplo que deben copiar por otras universidades para dar apoyo a sus estudiantes”.

Empresa Gloria. Su representante de servicios generales, Ricardo Díaz, comentó que su empresa tiene el 40 % de mercado en productos lácteos y se relaciona con más de 18 mil productores lecheros a nivel nacional. “Requerimos personas proactivas que tengan iniciativa, responsables  y puedan contribuir a mejorar los sistemas de la empresa”.

Montana. Diana Amoroso: “Tenemos 50 años en el mercado y buscamos jóvenes emprendedores de los últimos ciclos de su carrera; que se inicien primero como practicantes con la posibilidad de hacer 30 horas semanales para evaluar su desempeño”.

Técnica Avícola. Sissi Venegas: “Contamos con egresados de la Agraria que tiene cargos importantes en nuestra empresa: Ingenieros Carlos Collado (pollos y carnes) Juan Garay (reproductores) y  Liu Chia( MP San Antonio Surcursal en Trujillo).

Santa Elena.  Liliana Sánchez: Colocamos nuestros avisos en Computrabajo y hacemos la selección para prácticas de seis meses y luego vemos como va el progreso del postulante. Si es bueno puede acceder a muchos beneficios y capacitaciones. Tenemos actualmente a seis ingenieros zootecnistas molineros que forman parte de la empresa: Aldo Ramírez, Elizabeth Gonzales, Verónica Lauriano, José Aguilar, Martin Avalos e Hilda Terry”, agregó.
 
Cargill.  Janet Dongo: “veterinarios y zootecnista con actitud ganadora, emprendedores, conocedores de área de trabajo, honestos y trabajadores, básicamente es el perfil que solicitamos”.

Catherine Aguilar Hernández

Manuel Salazar Kubelka